
In questo articolo abbiamo deciso di approfondire un argomento che porta spesso a confusioni e dubbi: il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Questo tipo di azione si usa solitamente quando il lavoratore adotta dei comportamenti abbastanza rilevanti da un punto di vista disciplinare, ma che però non sono abbastanza da gravi da poter richiedere il licenziamento per giusta causa. Il licenziamento da giustificato motivo soggettivo Continua a leggere…